O(a) Tech Manager é responsável por liderar e desenvolver times de engenharia de software, garantindo a alta performance, a qualidade técnica e o alinhamento com os objetivos estratégicos do negócio.

Mais do que um gestor técnico, é um(a) líder de pessoas e processos, que atua para criar um ambiente colaborativo, sustentável e de aprendizado contínuo.

 Principais responsabilidades

Liderar e desenvolver times de engenharia, promovendo autonomia, engajamento e crescimento profissional.

Atuar como parceiro(a) estratégico(a) de Produto e Design, assegurando a entrega de valor e a sustentabilidade técnica das soluções.

Facilitar a comunicação entre times, promovendo alinhamento e clareza nas prioridades e expectativas.

Apoiar Tech Leads e Engenheiros(as) na tomada de decisão técnica, removendo impedimentos e equilibrando velocidade e qualidade.

Estabelecer e acompanhar métricas de performance (KPIs) de engenharia: entrega, qualidade, incidentes, satisfação do time.

Conduzir rituais de gestão (1:1s, PDIs, feedbacks, cerimônias ágeis) e apoiar o desenvolvimento de novas lideranças técnicas.

Participar ativamente do planejamento estratégico da área de tecnologia, contribuindo para a visão de longo prazo.

Garantir boas práticas de engenharia: CI/CD, revisão de código, arquitetura escalável, observabilidade e segurança.

Fomentar uma cultura de inovação, colaboração e melhoria contínua.

Requisitos e qualificações

Experiência prévia como Tech Manager, Engineering Manager, Tech Lead ou posição equivalente.

Vivência com gestão de pessoas em times técnicos (contratação, feedback, mentoria, desenvolvimento de carreira).

Entendimento sólido do ciclo de vida de software, metodologias ágeis e boas práticas de engenharia.

Capacidade de traduzir necessidades de negócio em direcionamentos técnicos.

Habilidade em promover colaboração entre áreas (Produto, Design, QA, Infra, etc.).

Excelente comunicação, empatia e senso de liderança servidora.

Diferenciais:

Experiência com escalabilidade de times e produtos digitais.

Atuação em ambientes com cultura DevOps e Continuous Delivery.

Conhecimento em indicadores de performance de engenharia (DORA Metrics, Lead Time, MTTR, etc.).

 Competências comportamentais

Liderança inspiradora e empática

Visão sistêmica e estratégica

Comunicação clara e assertiva

Tomada de decisão baseada em dados

Orientação para resultados e desenvolvimento de pessoas

Resiliência e adaptabilidade