Gerente de qualidade e inteligência artificial

A S

Paulista é uma construtora de infraestrutura pesada fundada em 1951,

com mais de 75 anos de atuação em obras de metrô, saneamento, adutoras,

rodovias, terraplenagem e serviços ambientais

Opera em diferentes estados do

país, em contratos públicos e privados de grande porte, e mantém uma cultura

técnica sólida construída ao longo de três gerações

A empresa está passando por um momento de modernização, com foco na revisão e

otimização de processos, preparação para a Reforma Tributária e implantação de

soluções de Inteligência Artificial em todos os departamentos

Paralelamente,

já estão sendo realizados treinamentos voltados às lideranças e aos

colaboradores-chave, com o objetivo de prepará-los para a utilização das novas

tecnologias e para as mudanças nos processos organizacionais

MISSÃO DA POSIÇÃO:

A posição possui duas frentes estratégicas e complementares:

Gestão da Qualidade: dar continuidade e evoluir o

sistema de gestão já implantado, acompanhando procedimentos, não conformidades,

indicadores e

• Qualidade
• Dar
• continuidade ao sistema de gestão da qualidade já implantado, mantendo-o vivo,
• atualizado e aderente à rotina das áreas e das obras
• Elaborar
• e revisar procedimentos, instruções de trabalho, formulários e padrões de
• execução
• Tratar
• as não conformidades: análise de causa raiz, plano de ação com os responsáveis
• e verificação de eficácia — inclusive as apontadas pela Auditoria Interna, que
• é departamento independente e conduz as auditorias
• Definir,
• coletar e reportar indicadores de qualidade à Diretoria, com leitura crítica
• dos números
• Apoiar
• as obras nos requisitos de qualidade contratuais de clientes públicos e
• privados
• Atuar
• de forma integrada com SSO, Meio Ambiente, Gestão Contratual e Auditoria
• Interna
• Inteligência
• Artificial e automação de processos
• Mapear
• os processos de cada departamento e identificar gargalos, retrabalhos e
• atividades automatizáveis
• Priorizar
• iniciativas por retorno concreto (horas economizadas, redução de erro, ganho de
• prazo) e executá-las
• Implantar
• soluções com IA — assistentes, agentes, integrações, fluxos automatizados — em
• conjunto com os donos de cada processo
• Sustentar
• e evoluir o programa de capacitação em Inteligência Artificial (IA) já
• iniciado, promovendo treinamentos, acompanhando a aplicação prática das
• ferramentas e apoiando os colaboradores na superação de dificuldades durante a
• utilização
• Medir
• e reportar os ganhos de cada iniciativa, com números defensáveis
• como ponte entre as áreas e a TI na integração com os sistemas existentes
• Requisitos e qualificaçõesObrigatórios
• Formação superior completa em
• Engenharia, Administração, Tecnologia da Informação ou áreas correlatas
• Domínio prático de ferramentas de IA
• generativa aplicadas ao trabalho: não uso ocasional, mas capacidade de
• estruturar prompts, montar fluxos e resolver problemas reais de processo com
• essas ferramentas
• Experiência em mapeamento e redesenho de
• processos
• Vivência em gestão da qualidade:
• padronização de procedimentos, tratamento de não conformidades e indicadores
• Capacidade de ensinar: experiência
• comprovada em treinamento e capacitação de equipes, preferencialmente com
• profissionais seniores
• Disponibilidade para viagens às obras
• Desejáveis
• Experiência no setor de construção
• civil, infraestrutura pesada ou indústria
• Lean, Seis Sigma ou metodologias
• equivalentes de melhoria contínua
• Noções de automação e integração de
• sistemas (APIs, ferramentas no-code/low-code, Power Platform ou similares)
• Familiaridade com ERPs e com o
• ecossistema Microsoft 365
• Perfil
• que Procuramos
• Autonomia:
• capacidade de circular pela empresa, compreender processos de diferentes
• áreas e propor melhorias de forma proativa, sem depender de
• direcionamentos constantes
• Didática
• e paciência: habilidade para ensinar, orientar e engajar profissionais que
• já possuem experiência e estão acostumados a executar suas atividades de
• determinada maneira
• Firmeza
• com diplomacia: capacidade de defender os padrões de qualidade,
• posicionar-se quando necessário e conduzir mudanças com equilíbrio,
• mantendo uma boa relação com as equipes e a Diretoria
• Pragmatismo e foco em
• resultados: valorizamos soluções práticas e efetivas
• Preferimos três processos
• realmente automatizados e funcionando a um extenso plano de transformação
• digital sem aplicação prática