Sobre nós:

Em 2025 nós completaremos 7 anos de história e, ao longo desse tempo, já foram mais de 100 empresas analisadas e apoiadas para viverem na prática todo o seu potencial através da inovação.

Atendemos clientes de diferentes segmentos e espalhados por vários cantos. Já colocamos a ALMA em mais de 20 estados e 3 países diferentes.

Crescer pode ser mais simples quando você tem os parceiros certos ao seu lado.

Nós somos o parceiro de inovação dos negócios que desejam transformar desafios em oportunidades significativas, garantindo um crescimento sustentável.

Nós fazemos isso através da colaboração estratégica e direta, aplicando soluções inovadoras que não apenas simplificam processos, mas também potencializam o impacto e a eficácia de cada ação.

Sobre nossa dinâmica de trabalho:

• Trabalho Remoto Dinâmico: Nossa equipe, conhecida como ALMERs, opera em um modelo de home office com colaboradores espalhados por todo o Brasil, permitindo flexibilidade e um ambiente de trabalho rico em diversidade.
• Ambiente de Aprendizado Contínuo: Acreditamos que o conhecimento está ao alcance de todos. Investimos continuamente em um vasto acervo de cursos e ferramentas para garantir que cada ALMER tenha os recursos necessários para desenvolver-se continuamente.
• Feedback Construtivo: O feedback sincero e direto é o alicerce do nosso desenvolvimento. Mantemos uma cultura de comunicação aberta, incentivando o reconhecimento e a melhoria contínua, o que nos permite aprender com cada desafio e celebrar cada conquista.
• Proativos na Solução de Problemas: Reconhecemos que não temos todas as respostas, mas nossa dedicação em buscar soluções é incansável. Nosso time é treinado para perseguir o conhecimento necessário para superar qualquer desafio.
• Intraempreendedorismo na Veia: Fomentamos uma cultura onde autonomia se combina com sabedoria para identificar oportunidades e agir de forma decisiva. Encorajamos todos a pensar e agir como donos, transformando ideias em realidades tangíveis e contribuindo ativamente para nosso sucesso coletivo. 
  
  

O Consultor Pleno é responsável por liderar frentes de projetos de maior complexidade, coordenando equipes e garantindo entregas estratégicas. O papel exige habilidades analíticas e de liderança bem desenvolvidas, além de uma visão crítica e estratégica para transformar desafios em oportunidades.

Responsabilidades:

• Conduzir diagnósticos organizacionais e propor soluções estratégicas com impacto mensurável nos negócios dos clientes.
• Liderar entregas de médio e grande porte, garantindo alinhamento entre as partes interessadas e o cumprimento dos prazos e KPIs.
• Identificar tendências de mercado e propor inovações que gerem vantagem competitiva para os clientes.
• Mentorizar consultores juniores e estagiários, promovendo o aprendizado e a excelência nas entregas.
  
  

Atividades:

• Criar análises avançadas e relatórios que sustentem decisões estratégicas.
• Facilitar workshops e dinâmicas de cocriação com clientes e equipes internas.
• Monitorar a evolução de projetos, ajustando planos conforme necessário para garantir os melhores resultados.
• Construir relações de confiança com clientes, estabelecendo-se como parceiro estratégico.
  
  

Perfil Desejado:

• Experiência sólida em consultoria ou gestão de projetos em áreas estratégicas.
• Capacidade de liderança em equipes multidisciplinares e de influenciar stakeholders.
• Excelente capacidade de comunicação e argumentação, tanto escrita quanto verbal.
• Visão estratégica, combinada com atenção aos detalhes e foco em execução.
• Domínio de metodologias de inovação e frameworks estratégicos (ex.: Matriz SWOT, Business Model Canvas, OKRs). 

Formação Acadêmica:

• Graduação completa em Administração, Engenharia, Economia, Gestão de Negócios, Inovação, Marketing ou áreas correlatas.
• Pós-graduação ou MBA em áreas estratégicas, inovação ou gestão será um diferencial.
  
  

Experiência:

• Mínimo de 2 anos de experiência em consultoria estratégica, gestão de projetos ou áreas correlatas.
• Experiência comprovada na condução de projetos complexos, preferencialmente em múltiplos segmentos de mercado.
• Histórico de liderança de times e influência sobre stakeholders internos e externos.
  
  

Competências Técnicas:

Domínio de metodologias de inovação e frameworks estratégicos, como:

• Design Thinking
• Business Model Canvas
• OKRs (Objectives and Key Results)
• Matriz SWOT
• Customer Journey Mapping
• Lean Startup e Agile

Capacidade analítica avançada para interpretação de dados, construção de relatórios estratégicos e tomada de decisão baseada em dados.

Habilidade para estruturar e facilitar workshops e dinâmicas de cocriação com clientes e equipes internas.

Familiaridade com ferramentas digitais e plataformas de gestão de projetos, como Monday.com, Trello, ClickUp ou Asana.

Conhecimento avançado em Excel, Power BI ou Google Data Studio será um diferencial.

Habilidades Comportamentais:

• Pensamento estratégico e visão de longo prazo para propor soluções que gerem impacto real nos negócios dos clientes.
• Liderança colaborativa, com capacidade de engajar equipes multidisciplinares e fomentar aprendizado contínuo.
• Excelência na comunicação, tanto escrita quanto verbal, para apresentações, negociações e alinhamentos com clientes.
• Resiliência e adaptabilidade, atuando de forma flexível em ambientes dinâmicos e projetos simultâneos.
• Forte senso de ownership e autonomia, com postura proativa na resolução de problemas e no desenvolvimento de novas oportunidades.

Diferenciais:

• Experiência com consultoria em inovação, transformação digital ou growth strategy.
• Atuação prévia em startups, scale-ups ou grandes empresas que passaram por processos de inovação.
• Participação em eventos ou iniciativas de inovação corporativa
• Experiência na área de Gestão de Pessoas, incluindo desenvolvimento de equipes, implementação de programas de capacitação ou gestão da cultura organizacional.
  
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