Estamos em busca de um Headhunter Sênior talentoso para uma empresa de recrutamento.

Confira abaixo as funções, requisitos e informações sobre a vaga. Faça sua inscrição e boa sorte! 🤝

Estamos torcendo por você! 💚

Responsabilidades e Atribuições:

Conduzir processos de recrutamento para diversas áreas da empresa, incluindo comercial, marketing, e posições estratégicas, com foco em encontrar os candidatos mais qualificados e adequados para cada função.

Gerenciar o recrutamento de posições de diferentes níveis hierárquicos, desde júnior até sênior, assegurando que todos os candidatos atendam aos requisitos específicos de cada vaga.

Demonstrar agilidade e eficiência no gerenciamento de um alto volume de vagas, mantendo a qualidade e a precisão durante todo o processo de recrutamento.

Conduzir o processo completo de recrutamento, que inclui alinhamento de requisitos com os gestores, divulgação de vagas, hunting de candidatos, aplicação de testes, realização de entrevistas e fornecimento de feedbacks construtivos aos candidatos.

Contribuir ativamente para a otimização e aprimoramento dos processos de recrutamento, implementando melhores práticas e novas estratégias para aumentar a eficácia das contratações.

Gerenciar e manter as ferramentas e sistemas de recrutamento sob sua responsabilidade, incluindo ATS, Pipefy, Google Drive, e outras plataformas relacionadas.

Requisitos obrigatórios:

Ter atuado por no mínimo 4 anos em consultorias de recrutamento e seleção.

Forte capacidade de se relacionar e engajar com candidatos.

Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita, com a capacidade de transmitir informações de maneira clara e persuasiva.

Capacidade de trabalhar de forma independente, gerenciar seu próprio tempo e tomar a iniciativa em diferentes situações.

Experiência em trabalhar com metas e prazos apertados, mantendo a qualidade e a eficácia no processo de recrutamento.

Habilidade para construir e manter relacionamentos positivos com candidatos e equipe, com forte capacidade de organização e resiliência.

Abordagem proativa na busca e identificação de talentos, com determinação para encontrar o candidato ideal para cada vaga.

Familiaridade com ferramentas avançadas de recrutamento e seleção, além de capacidade de adaptação a novas tecnologias e metodologias.

Ser flexível e ter adaptabilidade a mudanças.

Diferencial:

Ter trabalhado em uma empresa de marketing ou ter conhecimento sólido das funções e dinâmicas do marketing digital.

Experiência prévia em startups, com compreensão das peculiaridades e desafios associados a esse ambiente de trabalho.

Disponibilidade de tempo: integral.

Remuneração: encaminhar pretensão salarial no momento da candidatura.