Responsabilidades e atribuições
Sobre o Grupo L8No Grupo L8, transformamos desafios em soluções inovadoras
Somos impulsionados por tecnologia, eficiência e, acima de tudo, pelas pessoas que constroem a nossa história todos os dias
Se você é um profissional dinâmico, estratégico e apaixonado por atrair, desenvolver e reter talentos, venha fazer a diferença conosco!
Desafio da PosiçãoBuscamos um(a) profissional responsável por conduzir de ponta a ponta os processos de Recrutamento & Seleção e Treinamento & Desenvolvimento, garantindo a melhor experiência aos candidatos e colaboradores, impulsionando a cultura de aprendizado contínuo e alinhando as estratégias de DHO aos objetivos de negócio do Grupo L8
- Principais Responsabilidades e Atribuições
- Principais Responsabilidades e Atribuições1
- Recrutamento e Seleção (R&S)Ciclo Completo: Gerenciar com autonomia o fluxo completo de atração e seleção, do alinhamento do perfil com os gestores até o envio e negociação da proposta final
- Hunting Ativo: Mapear e abordar proativamente talentos no mercado para posições estratégicas e técnicas (Engenharia, TI, Comercial e Operações)
- Candidate Experience: Garantir uma jornada fluida, humanizada, ágil e transparente para todos os candidatos, refletindo os valores e a cultura do Grupo L8
- Avaliação de Perfil: Conduzir entrevistas focadas em competências e aplicar avaliações/testes comportamentais e técnicos
- Admissão: Realizar processo de Due Diligence de candidatos e atuar na coleta e conferência de documentos para confecção e formalização de contratosOffboarding: Acompanhar as entrevistas e questionários de desligamento, analisando motivos de saída e construindo planos de ação preventivos.2
- Treinamento e Desenvolvimento (T&D)Mapeamento de Necessidades: Realizar o levantamento das Necessidades de Treinamento (LNT) em parceria contínua com os gestores das áreas
- Plano Anual de T&D: Elaborar e executar o cronograma anual de capacitação, focando em iniciativas de Upskilling e Reskilling
- Onboarding Institucional: Organizar, estruturar e conduzir a integração de novos colaboradores, assegurando uma aculturação eficiente
- Programas e Cultura: Apoiar a estruturação e operacionalização do Programa de Desenvolvimento de Lideranças (PDL), campanhas de Endomarketing e ações voltadas à Saúde Mental e Bem-Estar
- Conformidade Institucional: Treinar e alinhar equipes quanto às diretrizes, compliance e normas institucionais (foco em conformidade e CertGov)
- Capacitação em Segurança/Saúde: Sensibilizar e capacitar lideranças quanto às diretrizes da NR-1 (gerenciamento de riscos ocupacionais, prevenção e promoção da saúde física e mental).3
- Gestão por Indicadores & Processos KPIs de DHO: Monitorar, analisar e apresentar periodicamente os principais indicadores da área: SLA de fechamento de vagas, Turnover precoce (até 90 dias), Custo por Contratação (CAC) e Eficácia dos Treinamentos
- Sistemas e ATS: Manter a plataforma de recrutamento e seleção rigorosamente atualizada e otimizar os fluxos do sistema
