Responsabilidades e atribuições
Na Enerwatt, acreditamos que grandes resultados são construídos por pessoas valorizadas e respeitadas
Estamos em busca de um(a) Supervisor(a) de Recursos Humanos para supervisionar as operações da área, acompanhar o time no dia a dia, dar suporte técnico e garantir um ambiente de trabalho acolhedor, transparente e organizado
Se você tem olhar atento para o cuidado com as pessoas, gosta de atuar no acompanhamento direto de rotinas e processos de RH, em um ambiente dinâmico e busca fazer a diferença, essa oportunidade é para você!
- Seu papel no nosso time:Nesta posição, sua missão será supervisionar a execução das atividades do setor, acompanhar e orientar a equipe de RH, dar suporte à gestão e garantir a qualidade das entregas voltadas aos colaboradores e às nossas obras
- Supervisão Operacional & Equipe:Supervisão do Time: Supervisionar, orientar e acompanhar a equipe direta de Recursos Humanos e apoiar o Departamento Pessoal sempre que necessário, garantindo a adequada distribuição de tarefas, o cumprimento dos prazos e o suporte técnico e comportamental do time
- Supervisão do Recrutamento: Supervisionar todo o processo de R&S, realizar reuniões semanais de alinhamento com a equipe de seleção, acompanhar prazos de entregas de vagas e conduzir pessoalmente os processos seletivos estratégicos, sigilosos ou de maior complexidade
- Apoio a Novas Obras: Participar de reuniões de kick-off de novas obras, supervisionar o planejamento dos processos seletivos locais e realizar o levantamento de Convenções Coletivas e a articulação com Prefeituras e SINEs locais
- Acompanhamento de Indicadores: Monitorar e apurar os indicadores operacionais e estratégicos dos subsistemas sob sua supervisão, propondo planos de ação diante de desvios ou resultados abaixo do esperado
- Cuidado com os Colaboradores & Clima Organizacional:Qualidade de Vida e Assistência: Supervisionar e promover ações de qualidade de vida, programas de assistência aos empregados e iniciativas de endomarketing que fortaleçam o clima e a retenção de talentos
- T&D e Integração: Desenvolver e supervisionar a aplicação de planos de integração (onboarding), programas de treinamento e desenvolvimento e eventos internos
- Gestão de Desempenho e Cargos: Acompanhar os processos de avaliação de desempenho, auxiliando na administração do plano de cargos e salários e nos subsistemas sob sua responsabilidade
- Suporte à Gestão e Lideranças: Assessorar e dar suporte à gestão e gerências em problemas disciplinares, reclamações, aplicabilidade de demandas trabalhistas e tratativas do dia a dia
- Conformidade Legal: Garantir a aplicação da legalidade trabalhista nas rotinas supervisionadas, assegurando que os direitos dos colaboradores e os procedimentos da empresa sejam integralmente respeitados
