Responsabilidades e atribuições
Faça parte do time #SunoLoversNosso propósito é transformar a sociedade por meio da educação financeira, e para isso nossos valores são a pedra fundamental
Temos um compromisso muito sério com nossos clientes e investir no seu sucesso é um dos nossos principais valores
Estamos crecendo exponencialmente e você pode fazer parte dessa trajetória de sucesso com a gente
Buscamos uma pessoa Especialista de Remuneração para
integrar o time de Cultura & Desenvolvimento, com atuação estratégica na
construção, evolução e governança das práticas de remuneração da Suno
Essa pessoa será responsável por apoiar decisões
relacionadas à estrutura salarial, remuneração variável, movimentações, mérito,
promoções, orçamento de pessoas e análises de competitividade, garantindo
equilíbrio entre estratégia de negócio, sustentabilidade financeira e atração e
retenção de talentos
A posição terá forte interface com Business Partners,
lideranças, Departamento Pessoal, Financeiro/FP&A e demais áreas de
negócio, transformando dados de pessoas em análises e recomendações para tomada
de decisão
- Além disso, esse profissional também vai:
- Estruturar,
- revisar e acompanhar as políticas e práticas de remuneração fixa e
- variável da companhia
- Desenvolver
- e manter tabelas salariais, estruturas de cargos, níveis e faixas de
- remuneração
- Realizar
- análises de equidade interna e competitividade externa, utilizando
- pesquisas e benchmarks de mercado
- Apoiar
- os ciclos de mérito, promoção, ajustes salariais e movimentações internas
- Construir
- simulações de impacto financeiro relacionadas a movimentações salariais e
- mudanças nas estruturas de remuneração
- a elaboração e acompanhamento do budget e forecast de pessoas, em parceria
- com FP&A e lideranças
- Estruturar
- análises de Real x Orçado, headcount, folha, remuneração variável e demais
- indicadores relacionados a custos de pessoas
- a definição e revisão de modelos de bônus, PLR, comissionamento e
- remuneração variável, considerando as particularidades das diferentes
- unidades de negócio
- análises para apoiar decisões relacionadas a retenção, propostas,
- contrapropostas e movimentações estratégicas
- Garantir
- governança e consistência dos critérios de remuneração entre áreas, cargos
- e níveis
- dashboards, indicadores e materiais executivos para apoiar decisões da
- liderança
- Atuar
- em parceria com os Business Partners, fornecendo dados e recomendações
- para discussões com gestores
- Identificar
- oportunidades de automação e ganho de eficiência nos processos e análises
- de remuneração
- projetos relacionados à evolução da arquitetura de cargos, carreira e
- remuneração da companhia
