Responsabilidades e atribuições
Estamos em busca de uma nova pessoa para integrar nosso time de People, atuando como HRBP - Business Partner! 🐿️Já imaginou fazer parte de uma das maiores empresas de tecnologia para restaurantes do Brasil?
Atendemos mais de 20 mil clientes em todo o país e somos líderes em software de gestão na nuvem para o setor gastronômico!
Além disso, somos uma das Super Integradoras do iFood, entregando uma solução completa — do Ponto de Venda à Retaguarda
Incrível, né?
E tem mais: o iFood é nosso investidor!
Isso significa que estamos em crescimento exponencial e acelerado — por isso, queremos pessoas que compartilhem da nossa energia, da nossa vontade de inovar e de revolucionar o mercado de food service, para crescer junto com a gente! 💙🧡
- O que vai fazer parte do seu dia a dia 💼Fortalecer a cultura, o clima e o engajamento por meio da participação nos rituais das áreas, de ações de integração e da comunicação interna
- Apoiar líderes e times no desenvolvimento e na gestão de performance, acompanhando feedbacks, entendendo desafios e construindo soluções e indicadores que promovam um ambiente saudável, maior eficiência e resultados consistentes
- Também atuará na atração e seleção de talentos, realizando entrevistas de negócio e desenvolvendo ações para manter um pipeline de candidatos
- Olhe abaixo: Recrutamento e SeleçãoRealizar entrevistas da etapa de Negócio
- Ser alguém propositivo sobre ações para criação e manutenção de pipeline de candidatos
- Participar de feiras e eventos com o foco de atração de talentos
- Cultura, Clima e EngajamentoSe envolver ativamente em rituais diários das áreas
- Contribuir no desenvolvimento e implementação de estratégias de People alinhadas à cultura da empresa
- Construir e conduzir momentos de team building
- Atuar nas ações de desdobramento de comunicação interna
- Influenciar de forma constante no tema de IA, sendo exemplo prático de como trazer Inteligência Artificial para nossa realidade diária
- Desenvolvimento e PerformanceAcompanhar 1:1s e feedbacks para times e líderes
- Escutar e entender as necessidades da liderança, trabalhando ativamente na resolução de problemas
- Contribuir na construção e prática de políticas que promovam um ambiente de trabalho saudável e produtivo
- Apoiar na busca por caminhos que tragam maior eficiência operacional e sustentem resultados de alta performance nas áreas atendidas
- Nas áreas em que não houver, apoiar na construção de indicadores e KPIs individuais e de time
