Responsabilidades e atribuições
DESCRIÇÃO Buscamos uma pessoa para atuar na sustentação e execução dos programas de desenvolvimento, com foco em iniciativas voltadas à liderança e à evolução da cultura organizacional
Principais Atividades Apoiar na organização e execução dos programas de desenvolvimento de lideranças Estruturar conteúdos e materiais de treinamento, garantindo padronização e qualidade Conduzir treinamentos práticos e apoiar ações de capacitação em diferentes formatos Acompanhar indicadores de treinamento e desenvolvimento (participação, eficácia, engajamento, entre outros) Controlar evidências e relatórios das iniciativas realizadas Apoiar na construção de uma atuação orientada por dados, conectando treinamentos a indicadores como turnover, absenteísmo, clima e experiência do cliente Atuar em interface com áreas internas, como Comunicação e Operação, garantindo alinhamento e execução das ações Contribuir para a organização e melhoria contínua dos processos da área de Educação Corporativa Diferenciais Da Posição Atuação com impacto direto na estratégia de desenvolvimento e cultura da empresa Contato próximo com iniciativas voltadas à liderança Oportunidade de crescimento e desenvolvimento dentro da área Modelo de contratação PJ - Local de trabalho: São Paulo, SP - Regime de contratação de tipo: Prestador de Serviços (PJ) - Jornada: Período Integral - Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Treinamento e Desenvolvimento - Nível hierárquico: Assistente REQUISITOS Escolaridade Mínima: Ensino Médio (2º Grau) VALORIZADO Tempo de experiência: Entre 1 e 3 anos BENEFÍCIOS - Ajuda de custo
